近日，全球第二大服裝零售商H&M（海恩莫里斯）再次陷入使用童工的輿論風(fēng)波，此次事件主要涉及其鞋帽類產(chǎn)品的供應(yīng)鏈。這已不是H&M首次因勞工問題受到指責(zé)，早在2010年，該公司就被曝光在孟加拉國和柬埔寨的工廠雇傭未成年工人。

據(jù)調(diào)查機構(gòu)報告，H&M部分鞋帽產(chǎn)品供應(yīng)商在南亞和東南亞地區(qū)雇傭了年齡低至14歲的兒童，這些童工每日工作時間長達12小時，工資遠低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹蜆?biāo)準(zhǔn)，且工作環(huán)境惡劣，缺乏基本安全保障。這種現(xiàn)象揭示了快時尚行業(yè)在追求低成本和高利潤的同時，往往忽視了供應(yīng)鏈中的道德責(zé)任。

H&M在事件曝光后發(fā)表聲明，承諾將加強供應(yīng)鏈審查，并與第三方機構(gòu)合作確保合規(guī)。批評者指出，類似承諾在過去多次作出，但童工問題仍反復(fù)出現(xiàn)，反映出企業(yè)自律和外部監(jiān)管的雙重缺失。

此次事件不僅對H&M的品牌形象造成沖擊，也引發(fā)消費者對快時尚產(chǎn)業(yè)可持續(xù)性的反思。專家呼吁，國際品牌應(yīng)建立透明的供應(yīng)鏈追溯機制，同時各國政府需強化勞工權(quán)益立法和執(zhí)法，共同遏制童工現(xiàn)象。作為消費者，選擇支持道德品牌和推動行業(yè)改革，也是促進改變的重要力量。